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2019年上半年员工思想动态调查报告

2019-09-19  点击:0

为进一步掌握当前员工的思想动态,把准员工思想脉搏,促进学院各项工作顺利开展,陕西邮电职业技术学院工会委员会按照公司文件要求,在广大干部职工群众中全面深入地开展了思想动态调研,具体汇报如下:

一、员工思想政治状况

上半年来,学院员工思想健康向上,关心学院发展,对学院发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观。学院员工思想状况的整体水平、价值观念、党性修养、敬业精神等都有所转变,绝大多数员工热爱学院,理解学院发展中存在的困难,且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

6月学院党委召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育工作动员会,传达习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话精神,结合学院实际抓落实,推动主题教育开好头、起好步。为了更好对各支部主题教育开展情况进行指导督促,同时便于开展民主生活会和讲党课等,学院党委分支部分阶段安排,确保主题教育扎实开展,各党支部积极响应,迅速行动,确保主题教育全覆盖。同时,为进一步激发全员热爱党、热爱祖国的热情,增强继承革命先烈遗志,实现中华民族伟大复兴“中国梦”的自豪感和责任感,学院思政部还于5月份组织48人前往铜川照金革命纪念基地,开展了“追寻先辈足迹·争当红色传人”实践教学活动,更加坚定了员工的政治信仰,坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

二、员工工作状况

上半年,为了顺利通过高职院校诊改工作,全院上下同心协力、努力奋进,全体员工自觉强化各自履职担当,积极完成学院的诊改和招生工作。一线员工和支撑管理服务的各个岗位员工加班加点,全力推进学院高质量发展。院党委长期坚持把党的领导融于学院管理的各个环节,严格执行党委会议“三重一大”决策监督机制和民主集中制原则,确保决策的科学化、规范化。同时加强意识和媒体监管,弘扬正能量,员工工作状态呈现积极健康的良好态势。

三、员工生活状况

为了让员工拥有更大的归属感、获得感和幸福感,学院始终把幸福

邮院人作为义不容辞的责任和使命担当。坚决牢记初心使命,矢志构建幸福邮职院,尽最大可能努力满足员工日益增长的精神物质文化需求。始终本着一切为了学院发展,一切为了员工幸福。调查中看到,员工的价值取向更为现实,更加关注自身价值的实现。广大员工注重提高生活质量,把实现自我价值作为人生的重要追求,在满足精神需求的同时对物质利益有了更高要求,既需要实际利益,也注重精神愉悦。

四、员工关注热点

1.招生和培训任务。绝大多数员工已明确意识到学院发展的状况,

会直接影响到自身的切身利益,时刻关注学院的招生和培训经营,员工的主人翁意识大大增强。普遍反映,今年是学院动员全员招生力度最大的一年,学院加强招生就业与培训的重视力度做得及时扎实。大家认为,通过开展全员激励政策,尤其在招生与培训方面的激励,增强了学院发展活力,凝聚了员工队伍,提升了管理水平,对圆满完成日校招生和培训任务充满了信心和斗志。

2.职业通道和收入。普遍认为学院在近年对员工职业通道所做出的努力,还不能达到职工的满意度,派遣工转合同工力度不大,行政岗位员工晋升渠道不畅。个人收入的小额提高难以应对物价、房价的快速上涨,以及当前工资绩效制度的欠科学性。大部分职工认为当前所就职岗位与高职教育岗位差距过大,关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开,一线艰苦岗位的倾斜力度不够,部分工种人员力量配备不足,个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。

3.员工住房和母子楼管理。上半年,学院根据三供一业工作进度的推进和学院长远发展情况,加之引进人才的需求,制定了职工住房及母子楼管理规定(草稿)。经各分工会广泛征集员工意见和建议,此管理规定与关心员工,提高员工幸福指数的目标背道而驰,缺乏科学性和人文关怀。

五、对策和建议

1.增强学院与员工的沟通。建立员工诉求台账和定期征集员工合理化建议,让员工有话就说,有意见就提,畅通员工表达诉求通道。设立院长接待日、工会主席座谈日、完善员工来访,向全院通报院长办公会议情况,加大院务公开,畅通党群渠道。

2.建立科学的创新激励机制。建立激励创新的用人机制,培养人才的创新意识,激发员工的创新潜力,让员工从各方面展现自身价值,承认员工劳动和业绩。同时,实施正确的考核和评价体系才能有利于留住人才。

3.加大关爱员工力度。深化关爱员工长效机制,加大员工福利覆盖面和送温暖工作,科学合理解决员工租住房问题。同时,坚持长期在员工的思想工作生活上给予人文关爱,不仅关心解决引进人才的生活需求,而且更要稳定为学院付出一生心血和学院一起成长的老员工情怀。在当前学院发展的重要阶段,凝聚人心和抱团前行的措施要落在实处,切实提升员工幸福感、获得感和自豪感。

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编辑:学院工会